该集团认为其员工的多样性作为一个企业的优​​势。 
梅兰妮克瑞斯，董事会成员HR：“成功的团队是多种多样的 - 不同的团队是成功的” 
对于连续第三年：站起来多样性和反对歧视 
为了纪念德国第三多样性日，德国邮政敦豪集团将反映的主题为“多​​样性的工作世界。”在120事件独立横跨各大洲已举办了围绕多样性日的一周。该活动旨在提高人们的认识，并强调多样性的价值，集团员工及员工。 “多样性本身涉及到对他人的尊重，和方法，使我们互动，补充说：”梅拉妮克瑞斯，董事会成员在HR德国邮政敦豪集团。为了反映这一点，德国邮政敦豪集团签署了“宪章多样性”早在2007年，这些行动，以促进机会平等和多元化管理已经赢得了在德国5总E-质量认证的企业办公室，最新的。该集团是国际公认得好：例如，DHL供应链被引用在时代杂志列表为十大最受欢迎的雇主对女性之一，并在2014年英国的倡议“，在社区（BITC）业务”的名字作为他们一个十个领先私营公司对性别平等的。 

“不同团队往往更成功” 
德国邮政敦豪集团是目前在超过220个国家和地区，员工超过48万人，从文化和民族的广泛组合。其员工包括所有年龄段的男性和女性，不同的宗教，口供和世界观，人们用不同的性倾向和员工残疾人与非残疾人的大量成员。 “我们的员工反映了更广阔的世界人口，”梅拉妮说：克瑞斯。 

该集团认为其员工的多样性作为一个企业的优​​势。 “经验表明，成功的团队往往是多样的。其必然结果也是如此：不同的团队往往是更成功，“克瑞斯说。 “不像齐队，他们认为，从不同的观点和形式的解决方案，更全面，创新，高效的任务。”该集团还认为，积极的多样性管理作为提高其吸引力，作为雇主，确保其长期成功的一个关键组成部分的工具。 

吸引力和成功得益于积极的多元化管理 
在德国邮政敦豪集团的多样性日活动涵盖多样性管理的方方面面。他们占因素，如年龄，性别，性取向，宗教和世界观，种族和身体能力。本集团采取包容的态度来容纳工作场所残疾人，例如。德国邮政股份公司雇用14741名员工残疾人在2014年，571的上升比上一年。 
9.1％就业率的两倍以上，平均为私营部门在德国。 

该公司的多样性是通过整个集团的多样性日本身规划了超过120种不同的活动，也庆祝。在德国，例如，小组讨论会举行，为年轻和年长员工一个论坛，讨论他们的经历。在DHL快递在日本，参加了“女性领导力”计划将观众的年轻入门级前的女性反映自己的经历。在2014年，所有的中层和高层管理岗位的19.3％由女性集团范围内举行。这一比例预计将增长。在法国的一些员工350人已被邀请到“库斯库斯党”。反对仇外心理的美食活动将包括共享烹饪，其次是公共饮食。该Rainbownet，为女同性恋，男同性恋，双性恋，集团内跨和中间性（LGBTI）员工的网络，也将参加当天的活动。